•  
  •  
  •  
Личный кабинет

Службы доверия

  • ОАО «ИЭСК»

    тел. +7 (3952) 792-480
    факс +7 (3952) 792-497

  • Компания «Базовый элемент»

    тел. +7 (916) 992-76-39
    факс +7 (916) 720-50-16

    эл. почта kbedoverie@mail.ru

  • Этическая линия ОАО «ИЭСК»

    тел. +7 (3952) 797-400

    эл. почта moral@irkutskenergo.ru

Кадровая политика

Начальник отдела управления персоналом Исполнительной дирекции — Станкевич Наталья Михайловна

электронная почта: stankevich_nm@irkutskenergo.ru

тел. (3952) 792-460

факс. (3952)792-401

 

Целями создания и деятельности ОАО «ИЭСК» являются удовлетворение общественных потребностей в области передачи и распределения электроэнергии на основании заключенных договоров и получение прибыли. Одной из долгосрочных стратегических целей ОАО «ИЭСК» является цель обладать лучшими отраслевыми компетенциями в РФ по управлению вертикально-интегрированными производственными системами (ПС) в электросетевом бизнесе для устойчивой генерации прибыли при самом низком экономически обоснованном тарифе в РФ.

Достижение этой цели невозможно без реализации системного подхода к развитию человеческого капитала и раскрытию кадрового потенциала работников. Основная цель кадровой политики – привлечение и удержание высокопрофессиональных кадров, максимальное использование их потенциала. Поставленная цель реализуется посредством построения системы управления персоналом, которая:

  • мотивирует каждого работника к достижению целей, определяемых стратегией ОАО «ИЭСК»;
  • объективно оценивает личный вклад каждого работника в общие результаты;
  • справедливо вознаграждает и поощряет достижения каждого работника.

Кадровая политика нацелена на сохранение и преумножение человеческого капитала, который является одним из основных конкурентных преимуществ в современном бизнесе и условием для повышения стоимости Компании.

В Компании особо ценится:

  • уважение личных прав и интересов наших работников, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых нашими деловыми партнерами и обществом;
  • ответственность, означающая (именительный падеж) готовность брать на себя ответственность за последствия своих решений, а также иметь мужество противостоять тому, что неприемлемо;
  • доверие сотрудникам, которое позволяет нам делегировать полномочия и ответственность за решения и способы их исполнения;
  • честность и открытость в отношениях и в предоставлении любой информации, необходимой для нашей работы, а также готовность поддерживать атмосферу, в которой все сотрудники не боятся открыто обращаться с вопросами и проблемами и сами открыты для конструктивной критики;
  • эффективность как устойчивое достижение максимально возможных результатов во всем, что мы делаем;
  • справедливость и беспристрастность, предполагающие оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста;
  • забота, проявляемая в наших попытках защищать людей от любого вреда или угрозы их жизни и здоровью и охранять окружающую среду;
  • постоянное развитие, которое означает, что каждый из нас развивается сам и помогает развиваться коллегам.

Соблюдение наших ценностей позволяет нам поддерживать и развивать корпоративную культуру, которая необходима для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях.

По интересующим вопросам можно обращаться в отдел управления персоналом Исполнительной дирекции либо в кадровую службу филиала.

 

СТП 001.004.005-2014 "Политика в отношении обработки персональных данных".pdf