•  
  •  
  •  
Личный кабинет

Службы доверия

  • ОАО «ИЭСК»

    тел. +7 (3952) 792-480
    факс +7 (3952) 792-497

  • Компания «Базовый элемент»

    тел. +7 (916) 992-76-39
    факс +7 (916) 720-50-16

    эл. почта kbedoverie@mail.ru

  • Этическая линия ОАО «ИЭСК»

    тел. +7 (3952) 797-888

    эл. почта moral@irkutskenergo.ru

Оплата труда

В ОАО «ИЭСК» существует единый порядок организации оплаты труда, который принят c целью осуществления скоординированной политики в области оплаты труда, упорядочения соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников, создания механизма поддержания этих соотношений на основе применения единой тарифной сетки.

Основой единой системы оплаты труда является единая тарифная сетка, оплата труда по которой определяется согласно тарификации работ и присвоенной квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и «Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих» в соответствии с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (ОК 016-94). ЕТС промышленно-производственного персонала включает 21 ступень оплаты, непромышленного персонала – 18 разрядов оплаты труда.

Районы электрических сетей и подстанции предприятий электрических сетей относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема условных единиц и напряжения линий электропередачи и сетевых объектов. Группы по оплате труда устанавливаются с учетом отнесения филиалов Общества к группам по оплате труда в соответствии с Приказом Минэнерго СССР от 26.01.1987 № 51 «Об утверждении показателей отнесения производственных объединений, предприятий и организаций электроэнергетической промышленности к группам по оплате труда руководителей».

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в соответствии с «Положением о предоставлении компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам Открытого акционерного общества «Иркутская электросетевая компания».

Водителям автомобилей выплачивается надбавка за классность в соответствии с «Положением о порядке присвоения классности водителям автомобилей».

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата за руководство бригадой до 10% тарифной ставки (должностного оклада). Звеньевым доплата за руководство звеном устанавливается в размере 50% соответствующей доплаты бригадира.

По окончании каждого квартала тарифная ставка 1 ступени (1 разряда) увеличивается на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Росстата.

 

Премирование персонала

Премирование – это элемент заработной платы, призванный стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей. В ОАО «ИЭСК» действует ряд положений по премированию.

Премирование персонала за основные результаты хозяйственной деятельности производится ежемесячно в соответствии с действующими Положениями о премировании в филиалах и ИД. Размер премии устанавливается до 56% тарифной ставки (должностного оклада) в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Рабочим, обслуживающим сложные устройства релейной защиты, электроавтоматики и противоаварийной автоматики, премия может устанавливаться на 10% выше предусмотренной для рабочих основных профессий.

Премирование персонала за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам деятельности филиала и исполнительной дирекции за квартал производится в соответствии с Положением, которое разработано с учетом мнения Первичной профсоюзной организации и является локальным нормативным актом Общества.

В контуре деятельности по развитию производственной системы действует стандарт предприятия «Положение о мотивации участников развития производственной системы ОАО «ИЭСК». Положение предусматривает выплату денежного вознаграждения за подачу и реализацию предложений Кайдзен, за открытие и реализацию проектов повышения эффективности производства с получением экономического эффекта.

Также действует ряд положений по материальному стимулированию рабочих.